Sociéte spécialisée en Sécurité et Surveillance
Le niveau de productivité de votre entreprise (et sa rentabilité finale) passe inévitablement par une bonne gestion des ressources humaines, notamment en matière de gestion du temps et de présence des salariés.
L’utilisation d’outils d’optimisation de la gestion du temps et de présence permet d’identifier l’ensemble des freins à la productivité qui nuisent à la compétitivité de l’entreprise :
Les problèmes liés à l’organisation des tâches : retards récurrents, délais trop long pour réaliser les objectifs fixés, mauvaise répartition des tâches, absence d’affectation d’un ordre de priorité au travail à effectuer, difficultés à gérer le planning du personnel (vacances, RTT…)
Les problèmes liés au personnel : taux d’absentéisme élevé, incapacité personnelle de certains membres du personnel à gérer efficacement leur temps de travail…
L’enjeu est de taille : une mauvaise gestion du temps impacte directement la rentabilité de l’entreprise.
La mise en place de dispositifs de collecte de données (pointeuses badgeuses, pointeuses biométriques, systèmes de géolocalisation…) et de logiciels de gestion du temps est alors indispensable pour améliorer les performances de l’entreprise.
Planifier les horaires de vos travailleurs par services, anticiper les remplacements en période de congé ou pallier une absence pour maladie…autant d’impératifs auxquels est confronté tout employeur. L’installation d’une pointeuse au travail peut remédier à cela. Quel que soient la taille de votre entreprise et son secteur d’activité, il est possible de gagner en temps et en efficacité en automatisant l’enregistrement du temps de travail de votre personnel.
Il existe différents types de pointeuses horaires, suivant la technologie que vous souhaitez acquérir :
La pointeuse mobile : pour les salariés non-sédentaires lorsque les salariés travaillent à l’extérieur de l’entreprise, ce type de pointeuse optimise l’organisation du travail des salariés mobiles (commerciaux, équipes de SAV en intervention…), le contrôle de la durée du travail (retards, absences…)
La pointeuse biométrique, grâce à ses capteurs, identifie des éléments physiologiques du corps humain : l’iris, le visage, les empreintes digitales…
Très performante, elle doit être utilisée principalement pour des motifs liés à la sécurité de l’entreprise. Le contrôle des horaires (entrées et sorties) est également autorisé, mais il ne doit pas être la raison principale ayant abouti à la mise en place de la pointeuse biométrique.